Liminar afasta liquidação antecipada de valores
O escritório do Paraná conquistou uma liminar, no Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região, que afastou a necessidade de liquidação antecipada de valores na petição inicial. A decisão ocorre após ação impetrada para reparar danos causados por uma empresa de engenharia contra um ex-empregado.
“A decisão é fundamental pois reafirma o princípio constitucional de acesso à Justiça, especialmente a Justiça do Trabalho, que envolve questões de débitos de natureza alimentar, essenciais para a sobrevivência do trabalhador”, explica o advogado do escritório, Anderson Sameliki Dionísio. De acordo com ele, o Juízo havia determinado a emenda da petição inicial, sob pena de extinção do processo, pela ausência de cálculos exatos da demanda na petição inicial.
“No caso de manutenção da decisão, estaria se concretizando o objetivo lançado com a Reforma Trabalhista que é o impedimento de acesso do trabalhador ao Poder Judiciário. Neste caso, estaria-se obrigando ao trabalhador a contratar profissional qualificado para a elaboração de cálculos complexos e exatos, sem que haja qualquer capacidade econômica para arcar com tais gastos, ou ainda, acesso à integralidade dos documentos necessários para tanto”, completa Dionísio.
“Em tal julgado são abordadas as questões concernentes ao acesso ao Judiciário e à lesividade grave e imediata a justificar o cabimento da ordem para fazer cessar a ilegalidade do ato, além do dever de cooperação previsto no art. 6o do CPC, não menos caro ao processo do trabalho, apontando várias consequências graves na exigência de liquidação antecipada dos pedidos”, analisou o desembargador Cássio Colombo, em sua decisão.
Com a liminar requerida acatada fica suspenso o efeito da decisão em 1º grau e o processo deverá seguir sua tramitação normalmente.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
EMATER condenada ao pagamento de diferenças salariais após ação do escritório
O Instituto Paranaense de Assistência Técnica e Extensão Rural (EMATER), uma autarquia do Governo do Paraná, foi condenado ao pagamento de diferenças assalariais de um trabalhador. Os valores eram devidos por tempo de serviço, além de escolaridade. A decisão é da 7ª Turma do Tribunal Regional do Paraná (TRT-PR) ao manter a sentença de primeiro grau.
“O trabalhador deve ter seu salário majorado conforme previsto Lei Estadual nº 16.536/2010. A Corte determinou o pagamento das diferenças salariais desde julho de 2014 até a implementação em folha de pagamento, gerando reflexos em adicional por tempo de serviço, adicional de insalubridade, horas extras, férias com 1/3, 13º salário e FGTS”, explica a advogada do escritório do Paraná, Mariana Martinez Lopes.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Em nova ação, escritório de Minas Gerais garante pagamento de indenização para bancário do BB
O Banco do Brasil deverá pagar horas extras além da 6ª estipulada pela jornada dos bancários. A decisão é da Vara do Trabalho de Diamantina após uma ação do escritório de Minas Gerais assessorando o Sindicato de Curvelo e Região.
Segundo Letícia Righi Chaves, do escritório de Minas Gerais, a ação pleiteou a desconstrução da ideia de que a função dos substituídos configura cargo de confiança. “A jornada que extrapola a 6ª diária ou as 30 horas semanais, configura em hora extraordinária, pois o assistente não exerce funções inerentes ao cargo de confiança”, garantiu Letícia.
A Juíza do Trabalho substituta, Danusa Almeida Dos Santos Silva, assegurou em sua sentença que “há prova robusta de que os substituídos não exercem cargo de confiança nos moldes do artigo 224, § 2º, da CLT. A prova oral revela que os poderes e a autonomia dos substituídos eram muito brandos, não detendo os poderes e as responsabilidades inerentes a cargo de confiança, direção, gerência, fiscalização, chefia e equivalentes”, disse no documento.
“No presente caso, a alegação sindical é de que têm-se que todos os empregados ‘assistentes de negócios’ – com alteração de nomenclatura para “assistente A”, a partir do ano de 2007, prestam jornada de trabalho ordinária de oito horas por dia e quarenta semanais, a despeito do disposto no do art. 224 da CLT”, completou Letícia Righi Chaves.
Apesar das tentativas, o Banco do Brasil não conseguiu desconstituir sua conduta ilícita de violação dos direitos do trabalhador, ficando evidente que os substituídos que exercem função sob denominação ASNEG/“Assistente A”, são enquadrados como bancários com atribuições ordinárias, portanto submetidos à jornada de 6 horas diárias.
Com a decisão o Banco do Brasil fica condenado ao pagamento de as horas extras além da sexta diária para os bancários que exercem ou exerceram o cargo de assistente de negócios (com alteração de nomenclatura para “assistente A” a partir de 18/06/2007), lotados nas agências do Banco do Brasil localizadas em Congonhas do Norte, Couto de Magalhães de Minas, Datas, Diamantina, Gouveia, Santo Antônio do Itambé, São Gonçalo do Rio Preto, Senador Mordestino Gonçalves, Serra Azul de Minas.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Instrutor de autoescola receberá adicional de periculosidade após ação do escritório
Um instrutor de autoescola deverá receber adicional de periculosidade. A decisão é da 23ª Vara do Trabalho de Curitiba após ação do escritório do Paraná assessorando o Sindicato dos Trabalhadores, Instrutores, Gerentes e Diretoras em AutoEscola (Sintradesp).
A advogada do escritório do Paraná, Mariana Martinez Lopes, explica que a Lei no 12.997/2014 acrescentou no rol de atividades tidas por perigosas aquelas realizadas pelo trabalhador em motocicleta. “Neste caso, o trabalhador trabalhava como instrutor prático de motocicletas, o que deixa claro o seu direito ao recebimento do adicional de periculosidade”, relata.
Desta forma, o trabalhador deverá receber 30% do salário base, além dos devidos reflexos em férias, 13º salário e outras verbas correlatas.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Ação do escritório garante direito a complementação de aposentadoria e indenização por danos morais à viúva de trabalhador aposentado da Tim
A Tim Celular S.A. foi condenada ao pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 100mil, além de realizar o pagamento da complementação de aposentadoria à viúva de um trabalhador da TELEPAR, empresa estatal que foi privatizada e adquirida pela Tim. A decisão é da 18ª Vara do Trabalho de Curitiba, após ação do escritório do Paraná.
O trabalhador foi contratado originalmente pela TELEPAR em 1971, e teve seu contrato assumido pela Tim após a privatização da estatal e, desta forma, deveria ter todos os seus direitos mantidos pela empresa conforme disciplina o Termo de Relação Contratual Atípica (TRCA), o que não ocorreu.
“Após o seu desligamento em 2016, o engenheiro, que laborou por 45 anos à mesma empresa, deveria receber em folha o pagamento da complementação de aposentadoria, juntamente dos demais benefícios previstos aos trabalhadores da ativa, em respeito as normas do TRCA, que determinam o tratamento isonômico entre os aposentados regidos por este termo e os trabalhadores da ativa”, explica o advogado do escritório Anderson Sameliki Dionísio.
Ressalta-se, ainda, que no decorrer do processo, o trabalhador infelizmente veio a óbito, transferindo-se a titularidade do direito proposto à sua cônjuge, o que igualmente foi mantido pela decisão da 18ª Vara do Trabalho.
“Ao que se depreende do teor da defesa e da prova produzida, não há dúvida de que a ré assumiu os deveres decorrentes do contrato de trabalho celebrado entre o reclamante e a empregadora originária, Telepar, em 1971, dentre os quais se inserem os benefício previstos no Termo de Relação Contratual Atípica – TRCA. A responsabilidade da sucessora decorre de lei, não cabendo a ela “escolher” se recepciona ou não as normas que se incorporaram ao contrato de trabalho dos empregados”, asseverou em sua sentença a magistrada Michele Lermen Scotta.
Com a decisão, o direito à complementação de aposentadoria, bem como, à manutenção do plano de saúde, foram garantidos à cônjuge do trabalhador, atual titular do direito em voga. A magistrada ainda determinou o pagamento de R$ 100 mil a título de indenização por danos morais, além da fixação de multa diária em caso de descumprimento da ordem judicial no importe de R$ 5 mil.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Ação do escritório garante equiparação salarial para trabalhadora da TIM
A Tim Celular S.A. deverá equiparar o salário de uma trabalhadora que mesmo exercendo a mesma função que uma colega, recebia rendimentos inferiores. A decisão é da 03ª Vara do Trabalho de Curitiba, após ação do escritório do Paraná.
Segundo o advogado do escritório, Anderson Sameliki Dionísio, a ação estabeleceu como paradigma uma colega que percebia o dobro da remuneração da trabalhadora autora da ação, contudo, mantendo identidade de funções. “A prova testemunhal confirmou o desempenho de funções idênticas, sendo a justificativa apresentada pela empresa que a trabalhadora paradigma seria chefe ‘informal’ da reclamante, em clara violação da legislação trabalhista, mesmo após a entrada em vigor da Reforma Trabalhista”, relata Dionísio.
Com a decisão da magistrada Sibele Rosi Moleta, em decorrência da equiparação reconhecida, a Tim foi condenada ao pagamento de diferenças salariais, observados os reflexos sobre outras verbas, como 13º salário de férias.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Bancários asseguram reconhecimento da natureza salarial do tíquete alimentação após ação do escritório
Os bancários da Caixa Econômica Federal admitidos até agosto de 1987 obtiveram o reconhecimento da natureza salarial do seu tíquete alimentação. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) após ação do escritório assessorando o Sindicato dos Bancários de Ipatinga.
“O Banco deverá proceder a integração ao salário dos substituídos com reflexos em férias + 1/3, 13º salários, licença-prêmio, horas extras, abonos, PLR, FGTS e multa de 40% do FGTS, parcelas vencidas e vincendas, até a efetiva implantação do benefício com natureza salarial e seus reflexos em folha de pagamento, mês a mês, nos valores pactuados nas convenções coletivas de trabalho da categoria bancária”, relata o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Os desembargadores da 8ª Turma ressaltaram no acórdão que “Sabe-se que o auxílio alimentação tem natureza salarial, a menos que haja expressa previsão em contrário em lei ou em normas coletivas, conforme dispõem o art. 458 da CLT e a Súmula 241 do TST”.
De acordo com o advogado Rosendo Vieira Júnior o auxílio alimentação foi instituído pela Caixa a partir de 01/01/1971, sendo que somente em 1987 passou a prever a natureza indenizatória da parcela por Acordo Coletivo de Trabalho, motivo pelo qual, sem previsão expressa acerca da natureza indenizatória da parcela, sobressai a natureza salarial, na forma do artigo 458/CLT e súmula 241 do TST, conforme decidido pela 8ª Turma do TRT de Minas Gerais.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Empresa deverá pagar verbas devidas para petroquímica após ação do escritório
Ação do escritório do Paraná garantiu, à uma trabalhadora petroquímica, o pagamento de verbas que lhe foram sonegadas durante sua relação de trabalho. A empresa Imperial Distribuidora de Petróleo foi condenada ao pagamento de valores relacionados à jornada de trabalho que não correspondiam com a realidade, mesmo após a chamada “reforma trabalhista”, a Justiça do Trabalho tem condenado empregadores com esta mesma postura.
Segundo o advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia, a trabalhadora cumpria diariamente uma carga horária diferente da que tinha sido contratada e não recebia por isso. “Ao menos, uma hora diária, era trabalhada sem a devida remuneração. A diferença remetia ao horário de descanso estabelecido em contrato, que era de duas horas, quando na prática, a trabalhadora tinha uma hora de intervalo”, explica Maia.
Outra irregularidade na relação de trabalho diz respeito as férias. “A trabalhadora não chegou a gozar de suas férias remuneradas. Essa questão restou incontroversa com prova testemunhal”, completa o advogado. Com a decisão do juiz Felipe Rothenberger Coelho, da 2ª Vara do Trabalho de Araucária, a empresa deverá pagar as férias não usufruídas, bem como, as horas extras e todos os seus reflexos em demais verbas de natureza salarial relacionadas.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Empresa condenada por não cumprir obrigações com trabalhadores da base do Simencal após ações do escritório
Ação do escritório do Paraná, assessorando o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cal Cimento e Gesso de Rio Branco do Sul (Simencal), garantiu o recolhimento do FGTS dos trabalhadores da Mineração Mottical que ainda deverá pagar as cestas básicas devidas aos seus empregados.
O advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia, explica que a empresa não cumpriu uma das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho, que previa o pagamento de uma cesta básica mensal aos seus empregados. “O benefício, com valor estabelecido em R$ 160, deveria ser pago mensalmente, o que não aconteceu. Em caso de inadimplência esse valor seria majorado em R$ 473. Com a ação a empresa agora deverá pagar, esse valor, de dezesseis meses de inadimplência”, explica.
Com a ação a empresa também deverá recolher o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o que não ocorre desde 2015. O juiz Marlos Augusto Melek, em sua sentença, ainda determinou que empresa apresente a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) em um prazo de 10 dias. No caso de descumprimento, a multa será de R$ 1 mil por dia.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias
Ação do escritório garante incorporação salarial para trabalhadora da Sanepar, mesmo sob o alcance da Reforma Trabalhista
Ação do escritório do Paraná tornou nula alteração contratual de uma trabalhadora da Sanepar que foi descomissionada após 11 anos recebendo uma gratificação de função. Desta forma, ela deverá receber seu salário anterior de forma integral, além do pagamento dos valores que não foram quitados, bem como reflexos nas verbas de natureza salarial, recompondo a ilegal retenção salarial ocorrida.
“Entre 2003 e 2014 a trabalhadora recebeu uma função gratificada. Contudo, por meio de uma resolução, foi realizada uma alteração contratual que extinguiu a gratificação. Esta situação lhe gerou uma série de prejuízos acumulados, mês a mês, devido a inadimplência destas parcelas”, explica o advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia.
Pelo longo período em que recebeu a função gratificada, segundo o advogado, a trabalhadora tem direito à irredutibilidade salarial. “Com efeito, a empregadora pode designar empregado para exercer função gratificada, bem como pode destitui-lo da função de confiança, no exercício do jus variandque informa a direção dos contratos de trabalho. Mas deve se ater ao direito do empregado em ter resguardada a estabilidade financeira e a manutenção do salário-remuneração”, assegurou a magistrada Ana Maria das Graças Veloso, da 7ª Vara do Trabalho de Curitiba.
Desta forma, a trabalhadora deverá receber além do seu salário integral, o conjunto que envolvem as verbas salariais, como férias, 13º salário e FGTS e reflexos.
- Publicado em Destaque Advocacia, Notícias