BB deve incorporar gratificação de função recebida por bancário há mais de 10 anos antes da Reforma Trabalhista
O Banco do Brasil foi condenado a incorporar a gratificação de função recebida por um empregado, por mais de 10 anos, antes da vigência da lei 13.467/2017, popularmente conhecida como Reforma Trabalhista. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) após ação ajuizada pelo escritório de Minas Gerais assessorando um bancário assistido pelo Sindicato dos Bancários de Muriaé.
Os desembargadores da 4ª Turma do Tribunal decidiram que ” no caso em análise, tendo em vista que o autor completou 10 anos de recebimento de função comissionada antes da vigência da Lei 13467/2017, conforme se verifica no documento de ID f89a52c, a estabilidade financeira estabelecida na Súmula 372 do TST constitui direito adquirido, nos termos do art. 6º, §2º da LINDB, não tendo aplicação à hipótese os artigos 468, §2º e 8º, §2º da CLT, ambos da CLT, introduzidos pela denominada “reforma trabalhista”.
De acordo com o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior, o respeito ao direito adquirido preconizado pela Constituição da República e assegurado na decisão do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais é um alento para classe trabalhadora que, com a “reforma trabalhista” tiveram o seu direito à estabilidade financeira garantido pela súmula 372/TST simplesmente excluído com a inclusão do §2º ao artigo 468 da CLT.
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Congresso do Sinap debaterá a Reforma Trabalhista
O Sindicato dos Advogados do Estado do Paraná (Sinap) realizará no dia 1º de dezembro, em Curitiba, o seu congresso que terá como tema central a Reforma Trabalhista. O evento, que acontecerá entre às 8h e 14h, no hotel Flexy Bristol, terá a participação do advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia.
Maia, que falará sobre o Direito do Trabalho e a Reforma Trabalhista, é responsável pelo assessoramento de questões trabalhistas do sindicato que é cliente do escritório do Paraná. “Os reflexos da reforma trabalhista ainda serão sentidos durante muito tempo. É preciso uniformizar diversas questões, mas não resta dúvida, de que os retrocessos são imensos, inclusive para os próprios advogados”, avalia Marcelo Giovani Batista Maia.
Além dele, a advogada Janaina Chiaradia falará sobre as implicações da reforma trabalhista na vida do advogado, Louise Mattar Assad falará sobre o cotidiano dos criminalistas, além do desembargador Eliázer Antonio Medeiros e convidados do Ministério do Trabalho e Instituto Edésio Passos também falarão sobre outros temas.
A programação será encerrada com um almoço comemorativo dos 30 anos a entidade.
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Na contramão da reforma trabalhista, TRT-MG decide pela manutenção da justiça gratuita em caso de ausência
A súmula 72, editada pelo Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG), vai na contramão da reforma trabalhista ao garantir o acesso gratuito à Justiça do Trabalho mesmo em caso de ausência na audiência. O texto foi aprovado por ampla maioria no pleno do Tribunal com 26 votos favoráveis e 8 contrários. A avaliação dos magistrados é de que a cobrança nestas situações, efetivada na Reforma Trabalhista, é inconstitucional.
A decisão surgiu a partir do caso de um trabalhador que recorreu à 2ª instância após ter seu pedido negado na origem. A 11ª Turma da Corte acolheu o pedido do trabalhador e encaminho o caso para o pleno do Tribunal. Em entrevista ao “O Tempo”, o desembargador relator da ação, Marco Antônio Paulinelli de Carvalho, avaliou que a cobrança é uma afronta à Constituição Federal.
“Uma lei ordinária não pode ferir a lei máxima do país, que é a Constituição Federal”, enfatizou o desembargador em entrevista ao portal. A advogada do escritório de Minas Gerais e diretora do Instituto Declatra, Cristiane Pereira, concorda com o desembargador. “O acesso à justiça é uma garantia constitucional”, completou.
Ainda segundo a advogada, a expectativa é que aos poucos questões polêmicas e que, sobretudo, envolvam retrocessos na Justiça do Trabalho passem a ser debatidas pelos tribunais uniformizando as decisões. “A Reforma Trabalhista trouxe uma ampla gama de retrocessos para os direitos da classe trabalhadora, muitos deles inconstitucionais. Estas situações devem ser padronizadas e corrigidas nos próprios tribunais”, concluiu.
Com informações do portal O Tempo.
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Instituto Declatra promove curso, em Belo Horizonte, sobre Reforma Trabalhista
O Instituto Defesa da Classe Trabalhadora (Declatra) promove no dia 12 de maio, em Belo Horizonte, o curso “Reforma Trabalhista – os desafios da advocacia trabalhista: perspectivas e propostas”.
O evento terá a participação do presidente da Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (Anamatra), Guilherme Guimarães Feliciano, da magistrada do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul, Valdete Souto Severo, do advogado especialista em processo civil, Nuredin Ahmad Allan e do advogado e mestre em direito pela PUC-MG, Antônio Queiroz Júnior.
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Entre os temas que serão abordados no curso estão a aplicação da norma trabalhista material e processual, os novos modelos de contrato, a terceirização, o acesso à justiça, petição inicial, honorários, a defesa, a exceção de incompetência em razão do lugar, o ônus da prova, a execução e o incidente de desconsideração da pessoa jurídica.
O curso é promovido pelo Instituto Declatra e conta com o apoio da Editora RTM e da Faculdade Arnaldo, que sediará o evento. As inscrições custam R$ 200 para estudantes e associados da AMAT e R$ 250 para os demais inscritos. A atividade acontecerá na Faculdade Arnaldo, endereçada na Praça João Pessoa, 220, bairro Funcionários, entre 8h30 e 17h30.
Mais informações pelo telefone: (31) 3295-0704
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Escritórios emitem nota conjunta sobre decisão dos Bancos Itaú e Santander de não realizarem homologações de rescisões contratuais nos sindicatos
As Sociedades de Advogados signatárias, que assessoram diversas entidades sindicais representativas da categoria bancária, em razão das recentes informações acerca da deliberação dos Bancos Itaú e Santander de deixarem de realizar homologações de rescisões contratuais nos sindicatos, resolvemos apresentar às direções sindicais as seguintes considerações:
1. A Lei nº 13.467/2017, que alterou profunda e prejudicialmente as normas trabalhistas, fez desaparecer do mundo jurídico as assim chamadas homologações de rescisões contratuais, não sendo mais necessárias para a concessão de seguro desemprego ao trabalhador desempregado, nem para a liberação dos valores do FGTS;
2. Apesar disto, há que se considerar que as homologações não tinham o caráter meramente administrativo acima exposto; tratavam-se de momento privilegiado em que o (a) trabalhador (a) contava com a assistência de seu sindicato para a conferência das verbas pagas, momento em que frequentemente verificavam-se irregularidades e também erros materiais cometidos pelos empregadores;
3. Este caráter de assistência ao empregado, exercício da prerrogativa constitucional conferida aos sindicatos, incorporou-se aos contratos de trabalho àqueles contratados antes da entrada em vigor das novas normas: já era direito do (a) trabalhador (a) obter o apoio sindical no duro momento do término da relação de emprego;
4. Esta conclusão está afinada com a previsão do artigo 6º da Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro, que determina que a nova lei deve respeitar o ato jurídico perfeito, a coisa julgada e o direito adquirido;
5. Além disto, a Convenção Coletiva da Categoria Bancária possui cláusula intitulada “Prazo para a homologação de rescisão contratual”, que diz que quando exigido por lei o banco se apresentará à entidade sindical para a realização da homologação. A interpretação que se pode conferir à expressão “quando exigida por lei” não é compatível com uma perspectiva de extinção legal do instituto, até porque esta não era circunstância constante de qualquer debate nacional no momento da assinatura da Convenção. Pelo contrário, trata-se de previsão repetida por anos. Esta expressão visava afastar apenas as hipóteses de término dos contratos de trabalho em que a homologação não era legalmente exigível, como no caso dos trabalhadores com menos de um ano de contrato. Em sentido complementar, o parágrafo quarto da cláusula 52 da CCT dispõe que a negociação somente não prevalecerá se houver “norma legal mais vantajosa sobre a matéria”, o que não é o caso. 6. Por ser assim, não é possível que os Bancos unilateralmente interpretem a cláusula em questão no sentido de que estão, mesmo durante sua vigência, dispensados da realização do ato homologatório. Interpretação diversa daquela que origina a cláusula se trata de desrespeito ao princípio da boa-fé, que inspira e dá base ao direito nacional, claramente previsto no Código Civil Brasileiro, violando o compromisso negocial estabelecido entre as partes.
7. Entendemos, então, que os Bancos devem manter a realização das homologações para aqueles empregados admitidos antes da vigência da Lei n 13.467/2017, respeitando o direito adquirido destes trabalhadores, bem como devem cumprir o negociado de boa-fé, mantendo a realização das homologações (nos casos em que exigidas pela norma legal na época da assinatura da norma coletiva) até o término de vigência da Convenção Coletiva da Categoria.
– ADVOCACIA SCALASSARA & ASSOCIADOS
– AJS – CORTEZ ADVOGADOS
– ANTONIO VICENTE MARTINS ADVOGADOS ASSOCIADOS
– BRITO, INHAQUITE, ARAGÃO, ANDRADE E ADVOGADOS ASSOCIADOS
– CAMARGO, CATITA, MAINERI ADVOGADOS ASSOCIADOS
– ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA DE DEFESA DA CLASSE TRABALHADORA – DECLATRA
– FONSECA ADVOGADOS
– GALINDO, FALCÃO E GOMES ADVOGADOS ASSOCIADOS
– GERALDO MARCOS E ADVOGADOS ASSOCIADOS
– LOGUERCIO, BEIRO E SURIAN SOCIEDADE DE ADVOGADOS
– MELLO, ZILLI, SCHMIDT & PRADO ADVOGADOS
– MELO E ISAAC ADVOGADOS
– STAMATO, SABOIA, BASTOS E ROCHA ADVOGADOS ASSOCIADOS
– WAGNER PARROT ADVOGADOS ASSOCIADOS
– WEYL, FREITAS, KAHAWAGE DAVI ADVOGADOS ASSOCIADOS
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Magistrada define que Reforma Trabalhista não pode alterar regras do imposto sindical
Uma juíza de Santa Catarina determinou que a Reforma Trabalhista não pode alterar a contribuição sindical. Isso, porque no entendimento da magistrada, as mudanças na legislação aconteceram por meio de lei ordinária. Contudo, segundo a Constituição Federal, não é possível alterar regras tributárias desta forma, sendo necessária uma lei complementar.
A decisão da juíza Patrícia Pereira de Santanna, da 1ª Vara do Trabalho de Lajes, após ação de um sindicato que questionou o fim da contribuição.
A magistrada afirmou que a “contribuição sindical tem natureza parafiscal, sendo, portanto, tributo”, sustentando entendimento em reiteradas decisões do Supremo Tribunal Federal nesse mesmo sentido. Assim, como a Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) tem natureza de Lei Ordinária, sendo que a Constituição federal exige Lei Complementar para tratar de matéria tributária, conforme estabelece o art. 146, III da CF/88, revela-se inconstitucional a reforma trabalhista por ter ela se ocupado de matéria que não lhe competia.
Um dos pontos destacados pela magistrada é que de 10% do chamado imposto sindical é destinado para a União. Atualmente, ao menos cinco ações estão no Supremo Tribunal Federal questionando o fim da contribuição sindical.
*Com informações do Conjur
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Como encarar a reforma trabalhista?
“Como encarara Reforma Trabalhista? Seminário para dirigentes sindicais”. Esse é o tema central de um evento que será realizado no próximo dia 17 de novembro, em Curitiba, a partir das 13h30 na Sede do Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil.
O evento terá palestras do advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia, da desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, Ana Carolina Zaina, da procuradora do Ministério Público do Trabalho, Mariane Josviak e do representante do Ministério do Trabalho e Emprego, Elias Martins.
As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas até o dia 16 de novembro pelo e-mail sintracon@sintraconcuritiba.org.br. O contato precisa incluir, necessariamente, o nome, o e-mail e a entidade a que pertence.
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Reforma trabalhista vai precarizar a saúde dos trabalhadores
A Reforma Trabalhista, sancionada por Michel Temer (PMDB), como lei 13467/2017 vai precarizar ainda mais a saúde dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, a legislação, trará novos desafios para os sindicatos e seus dirigentes. Essa é a análise do advogado do escritório do Paraná, Ricardo Mendonça. Ele participou nesta terça-feira (24) da reunião do coletivo nacional de saúde da Contraf, em Curitiba. A advogada Jane Salvador de Bueno Gizzi, também do escritório, dividiu com Mendonça o painel jurídico do encontro.
De acordo com ele, são quatro as formas de contratos precários que vão piorar as condições de saúde dos trabalhadores. A terceirização, o trabalho intermitente, contratos por tempo parcial e finalmente, o teletrabalho. A última, segundo Mendonça, é uma das mais danosas à classe trabalhadora. “Bastará o empregador enviar um documento, para que você assine, com todas as orientações e nada mais será necessário. Qualquer doença ou problema de saúde relacionado ao trabalho será de responsabilidade exclusiva do empregado”, alertou.
“É evidente que esse dispositivo é inconstitucional. Mas há outra pergunta: como o sindicato chegará neste trabalhador? Como fiscalizar o ambiente de trabalho? Como ter acesso a ele? Como dizer que ele não pode ser submetido aquelas condições se ele está na sua própria residência?”, questiona Mendonça.
Outro problema apontado pelo advogado é que o trabalho não para nunca. Não há previsão de pagamento de horas extras, descanso intra e Inter jornada e nenhum outro dispositivo que proteja o tempo máximo de trabalho por dia. “É preciso estabelecer mecanismos, mesmo que por convenção coletiva, garantindo normas de proteção para que este tipo de contratação não se torne tão atraente”, projetou.
A diferença entre acidentes de trabalho entre trabalhadores contratados e terceirizados, as dificuldades dos contratos parciais e intermitentes também foram abordados durante o painel. “Há uma tendência de contratos precários sem a mesma proteção, seja do ponto de vista individual ou coletivo. Atacam duplamente, reduzindo a massa salarial e aniquilam a solidariedade de classe. Não trata-se apenas de reduzir custos”, avisou.
Origem – A advogada do escritório, Jane Salvador de Bueno Gizzi, alertou que este é um processo que vem sendo desenvolvido há muito tempo. Segundo ela, o momento é da sociedade da gestão, que tem início ainda no século XX quando surge a nova classe média estadunidense. A derrocada das pequenas empresas e agricultores leva o surgimento das grandes empresas como hoje.
“Os chamados Blue Collars são os trabalhadores manuais, com a manufatura e menos renumerados. Já os White Collars são os trabalhadores especialistas, gerentes e executivos. Uma classe que emerge e ganhando melhor sente-se mais parte da elite, dos donos do capital, do que a classe que pertence, os trabalhadores. Não é apenas uma questão de remuneração, mas de identificação”, analisa Jane.
A advogada do escritório do Paraná, Jane Salvador de Bueno Gizzi. Foto: Gibran Mendes
Esse o início da sociedade da gestão, em que o centro é o universo econômico, social e cultural ditado pelas empresas. “Esse sistema espraia-se por toda a nossa sociedade, analisa. Essa cultura aproxima-se do Brasil somente na década de 90 com a chegada das grandes corporações e a necessidade de criar e oferecer produtos para a nova clientela.
Como reflexo dessa sociedade surge o assédio moral organizacional. Diferente da modalidade interpessoal, onde a violência parte de uma pessoa para a outra, neste caso a violência está centrada de forma estrutural na própria empresa. Os métodos de gestão são organizados para desgastar e sugar o empregado.
“É a força de trabalho como mercadoria. A precarização da própria existência”, sentencia Jane. “É uma lógica economicista que faz com que esses trabalhadores vivam o tempo inteiro sob pressão. O empregador fomenta isso quando premia um camarada que faz tudo o que faz quando não poderia fazer. Aquele que tem sofrimento ético, que faz mas sofre e para de fazer ou que se recusa, é quem vai ser mal avaliado e demitido. Esse assédio não é do gerente. Mas da empresa”, completa a advogada.
Essa lógica, segundo Jane, acontece por duas vias. A primeira é a subjetiva, sobretudo com o uso de linguagem. “Falar na ausência de postos no mercado de trabalho, o excesso de mão de obra, colaboração, empreendedorismo e vestir a camisa. É a manipulação da linguagem. Isso faz com que os trabalhadores sejam cooptados. Chegam em casa e vão ver o e-mail, responder WhatsApp e não param de trabalhar”, exemplifica.
Já na lógica subjetiva há uma subordinação, mas não a prevista no contrato de trabalho. “Trata-se de uma submissão por inteiro à empresa. Quando eu estou cedendo a todos os postulados de produzir mais, atingir metas impossíveis, estar trabalhado fora do trabalho, me preocupando ou planejando o dia seguinte quando deveria estar descansando em casa, no meu tempo livre, passa a existir um controle da pessoa”, finalizou.
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Em novembro, Instituto Lavoro promove seu II Seminário Internacional Reforma Trabalhista: Crise, Desmonte e Resistência
Em novembro, entrará em vigor a Lei nº 13.467/2017, chamada “Reforma Trabalhista”.
Aprovada em julho, a nova legislação desestrutura completamente o sistema de relações de
trabalho no Brasil, alterando mais de 100 artigos da CLT.
Não à toa, também em novembro, nos dias 23 e 24, em São Paulo, o Instituto Lavoro, em
parceria com a LBS Advogados, promove o II Seminário Internacional Reforma Trabalhista:
Crise, Desmonte e Resistência – Experiências internacionais Brasil, Argentina, Espanha, Itália,
México, Peru e Portugal.
O Seminário reunirá 11 palestrantes de sete países para a troca de experiências do cenário de
desestruturação do mundo do trabalho, que não é exclusivo do Brasil.
Na Itália, por exemplo, questiona-se a criação e utilização do “voucher lavoro”, espécie de
tíquete-trabalho pré-pago de horas a serem trabalhadas. Os empregadores compram os
tíquetes e os trabalhadores, cadastrados em um sistema, são chamados e recebem 75% do
valor desse tíquete. Os 25% restantes ficam com o governo.
O governo da Espanha, cuja reforma trabalhista inspirou Michel Temer, iniciou em julho uma
campanha para que os empregadores melhorem os salários dos trabalhadores, alertando para
os danos na economia, caso isso não ocorra.
O objetivo do Seminário é justamente estimular um debate qualificado sobre a flexibilização
das leis trabalhistas, seus impactos econômicos e sociais e as eventuais formas de resistência
dos trabalhadores.
O evento será dividido em três painéis: 1) Realidades espanhola, mexicana e peruana; 2)
Realidades brasileira, italiana e portuguesa; 3) Impactos da flexibilização trabalhista no
Sindicalismo.
Entre os palestrantes confirmados, estão: Francisco Trillo (Advogado e Professor de Direito do
Trabalho e Segurança Social da Universidade de Castilla-La Mancha, na Espanha); Oscar Alzaga
(Advogado do Sindicato Nacional Mineiro do México e integrante da Associação
Latinoamericana de Advogados Trabalhistas); Gianni Arrigo (Advogado e Professor de Direito
do Trabalho da Faculdade de Economia da Universidade de Bari, na Itália); Guillermo Boza Pró
(Advogado e Professor do Departamento Acadêmico de Direto da PUC Peru); e João Amado
Leal (Mestre e Doutor em Ciências Jurídico-Empresariais pela Universidade de Coimbra, em
Portugal).
Completam a lista: Márcio Túlio Viana (Desembargador aposentado do Tribunal Regional do
Trabalho da 3ª Região e Professor no programa de pós-graduação da PUC Minas); Antonio
Lisboa (Professor e Secretário Nacional de Relações Internacionais da CUT); Artur Henrique da
Silva Santos (Diretor da Fundação Perseu Abramo); Marta Novick (Socióloga, pesquisadora do
Conicet e Professora de Graduação e Pós-Graduação da Universidade de Buenos Aires);
Clemente Ganz Lúcio (Sociólogo e Diretor Técnico do DIEESE); e Denise Motta Dau (Secretária
para o Brasil da Internacional de Serviços Públicos – ISP).
Os mediadores serão os advogados: Fernanda Giorgi (Primeira-Secretária do Instituto Lavoro e
sócia de LBS Advogados), José Eymard Loguercio (Diretor Presidente do Instituto Lavoro e
sócio de LBS Advogados) e Nilo Beiro (Diretor de Comunicação do Instituto Lavoro e sócio de
LBS Advogados).
Haverá tradução simultânea das palestras internacionais. Os valores de inscrição variam entre
R$ 100 e R$ 200,00. As vagas são limitadas!
O evento conta com o apoio do Instituto Declatra. Clique aqui para mais informações
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“Não é mais momento de falarmos em conciliação”
Não é mais momento de falarmos em conciliação. Esta foi a análise do advogado Ricardo Mendonça durante o Encontro Jurídico da CUT Paraná nesta sexta-feira (6), em Curitiba. De acordo com ele, se a classe trabalhadora jogar esse jogo de acordo com as regras impostas, seguramente, não acontecerão grandes avanços.
“Durante os últimos 15 anos tivemos avanços significativos mas não conseguimos verificar que o jogo não estava ganho. Achamos que estava. Em algum momento nos perdemos neste processo de percepção de que na relação entre capital e trabalho os conflitos nunca terminarão. Essa tensão não acaba por decreto”, avaliou Mendonça durante a mesa que tratava da negociação coletiva. De acordo com ele, este mecanismo, dependerá da recuperação da “combalida solidariedade de classe. Se dará por meio de conflito”, completou.
A dificuldade nas negociações coletivas, contudo, não é fruto da reforma trabalhista, que a deixou ainda mais complicada. Ela já vem de um processo histórico. “Durante a ditadura militar quase não existiu. A greve era proibida. Em alguns momentos sindicatos não podiam negociar reajuste salarial acima da inflação, simples assim”, recordou.
Esse rompimento aconteceu contra a lei nas greves do ABC, no final da década de 70. “No Brasil a negociação coletiva sempre se dá em confronto com a lei. Não dependemos dela, que pode ser um estímulo ou dificultar”, avaliou.
Mas criar novas dificuldades, na avaliação do advogado Vanderlei Sartori, é justamente um dos objetivos da legislação que entra em vigor no próximo dia 11 de novembro. “O espírito é justamente esse. Quebrar as pernas do movimento sindical para tentar fazer com que ele venha negociar enfraquecido. Você sem recurso nenhum vai ter que sentar com a classe patronal que continua forte. O financiamento deles está mando através das suas confederações”, projetou.
Outro problema apontado pelo advogado é o fim da hierarquia das normas que, via de regra, eram levadas em consideração sempre com a mais benéfica estando acima das demais. “Agora, de forma também a violar dispositivos constuticionais, estabelece que o acordo coletivo prevalece sobre a convenção e os dois sob a lei em inúmeras situações”, argumentou.
Financiamento – O advogado Sandro Lunard avalia que o financiamento sindical também passa por uma questão de preconceito. “Normalmente vem premida por muito preconceito. Geralmente o sujeito que está investigando, no Ministério Público, ou julgando na Vara de Trabalho, o único contato que ele teve com sindicatos foi pelos livros e por um professor que, normalmente, tem ideia muito conservadora sobre o mundo sindical”, avalia.
Lunard também reforçou a ideia de que a jurisprudência irá fazer interpretações sobre a reforma, inclusive no que diz respeito ao financiamento. “A autorização, no caso da contribuição sindical, tem sua redação no plural e desta forma entendo que pode ser definida coletivamente. Já na negocial, ou assistencial, está no singular e assim também não vejo problema nenhum se temos aqui um conjunto de indivíduos decidirem impor contribuição para o restante da categoria a autorização está dada”, completa.
Advogado trabalhista em Londrina, Carlos Scalassara, propôs novas práticas para o financiamento das entidades sindicais. “Os trabalhadores vão sofrer agora sim. Mas neste mesmo contexto, uma série de recursos que existem hoje, podem ser utilizados. Como o pagamento de mensalidade em 12 vezes no cartão de crédito. Até mesmo agentes de filiação”, sugeriu.
Mas as mudanças, segundo ele, também precisam passar pela organização dos sindicatos e na sua relação com as bases. “Hoje as redes funcionam horizontalmente, não tem presidente, secretário e tesoureiro. Nós precisamos também nos reunir em círculos, criarmos espaços como os teatros romanos, para que o trabalhador ao falar se comunique com todos”, apontou. Scalassara, criticou também os processos de conciliação. “Para mim foi aí que tudo começou. Os trabalhadores em vez de se organizarem para lutar pelos seus direitos pensam que depois saem e ‘mete no pau’ a empresa, acaba fazendo um ‘acordinho’ meia boca e continua estimulando a exploração”, criticou.
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