Bancário será indenizado por danos morais
O Banco Bradesco foi condenado pela Justiça do Trabalho ao pagamento de indenização por danos morais para um de seus empregados. A decisão ocorre após ação do escritório de Minas Gerais assessorando o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Divinópolis e Região.
“Este bancário trabalhou como Gerente de PA sem a presença de vigilante na agência ou qualquer equipamento de segurança para assegurar sua integridade física”, explica o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Para determinar o valor da condenação, de R$ 5 mil, o magistrado levou em consideração “a exposição a um risco acentuado e de forma habitual. O dano moral decorre do temor e da ansiedade experimentados pelo trabalhador, que se vê desprotegido e vulnerável ante ao perigo que se lhe apresenta”, diz a decisão.
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Banco do Brasil deverá pagar horas extras além da sexta diária
O Banco do Brasil deverá pagar todas as horas extras, além da 6ª diária, para todos os bancários ocupantes de cargo comissionado ou não. A decisão é da Vara do Trabalho de Ponte Nova, após uma ação do escritório de Minas Gerais assessorando o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Ponte Nova e Região.
“A ação ajuizada se pautou no direito dos bancários admitidos sob a vigência da Carta Circular 223-93 expedida pelo banco. Esta Carta é uma norma interna do banco que integrou ao seu Plano de Cargos e Salários a jornada de 6 horas diárias, inclusive para os empregados comissionados”, explica o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Em sua decisão, o juiz Marcio Roberto Tostes Franco, destacou que “as regras anteriores, que previam a jornada de 6 horas, inclusive para os gerentes, é norma mais benéfica e, por isso, aderiu aos contratos de trabalho dos empregados do Banco réu que trabalhavam à época”. Ainda segundo o magistrado, a prerrogativa do empregador de alterar ou revogar o regulamento abrange apenas os empregados contratados posteriormente às mudanças efetuadas.
Desta forma, o banco foi condenado o banco ao pagamento da 7ª e 8ª horas laboradas aos bancários com contrato de trabalho vigentes no ano de 1993 e aos admitidos entre 1993 e 1996.
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TRT de Minas Gerais determina incorporação da gratificação de função recebida por gerente do BB descomissionado
O Banco do Brasil deverá, imediatamente, incorporar a gratificação de função recebida por um gerente descomissionado. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais após ação do escritório, assessorando o Sindicato dos Bancários de Cataguases. O descomissionamento foi realizado pela instituição financeira em virtude da reestruturação administrativa.
“A decisão prolatada pela 7ª Turma do TRT/MG ainda deferiu a tutela de urgência (liminar) determinando a incorporação da parcela à remuneração em 10 dias após a publicação da decisão”, explica o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Em sua decisão, os desembargadores do TRT mineiro avaliaram que “O direito à incorporação da gratificação de função foi examinado em cognição exauriente. Logo, demonstrado o direito postulado, sem que o réu tenha oposto prova capaz de gerar dúvida razoável sobre a pretensão, o ônus do tempo do processo não poder(sic) continuar a ser atribuído ao hipossuficiente que depende de verba alimentar para o sustento próprio e da família, com diversas despesas ordinárias mensais”.
Vieira Júnior acrescenta que a decisão do TRT/MG prestigia o princípio da estabilidade financeira. “Assim, assegurando ao bancário afetado pela reestruturação organizacional o patamar remuneratório equivalente ao recebido pelo exercício da gratificação de função por mais de 10 anos”, finalizou.
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TRT de Minas Gerais decide que bancária aposentada tem direito a plano de saúde nas mesmas condições contratuais de quando estava na ativa
O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) decidiu que uma bancária aposentada do Itaú Unibanco deverá continuar com o seu plano de saúde nas mesmas condições de quando estava em vigência seu contrato de trabalho. A decisão é resultado de uma ação do escritório assessorando o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Teófilo Otoni.
Segundo explica o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior, a bancária após a rescisão do seu contrato de emprego pela aposentadoria optou pela continuidade do plano de saúde a que estava filiada desde a sua admissão, conforme assegura a lei 9656/98. Porém após o desligamento a Instituição majorou arbitrariamente e abusivamente o valor da mensalidade.
Ao acolher a pretensão da Bancária para garantir a manutenção do plano de saúde, inclusive dos seus dependentes, no mesmo plano da qual era beneficiária quando da vigência do contrato de trabalho, os desembargadores da 7ª Turma do TRT/MG salientaram que “o direito a saúde é fundamental e garantido constitucionalmente, previsto no artigo 6º da CF/88, de modo que qualquer interpretação, seja de norma coletiva ou contratual, tem de ser realizada à luz desta garantia. Por tais razões, o plano deve ser garantido à reclamante e seus dependentes, por tempo indeterminado, observadas as mesmas condições contratuais usufruídas antes da alteração, especialmente vantagens e condições, ressalvadas as alterações do valor do custeio apenas quanto aos aumentos legais e atualizações”.
“As cláusulas contratuais do plano de saúde aderem ao contrato de emprego e devem ser preservadas nos termos da súmula 51 do TST, ainda que para os aposentados, conforme assegura os artigos 30 e 31 da lei 9656/1998, motivo pelo qual foi assegurado judicialmente à bancária aposentada e seus dependentes o direito de manter as mesmas condições contratuais do plano de saúde”, completa o advogado Rosendo Vieira Júnior.
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TRT de Minas Gerais reconhece nulidade na renúncia de direitos adquiridos por bancários da Caixa
A 2ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais reconheceu a nulidade da transação – renúncia – de direitos adquiridos pelos bancários da Caixa Econômica Federal que aderiram ao novo plano de caros e salários da instituição financeira. A decisão ocorre após ação do escritório assessorando o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Caratinga.
Com o veredito, o banco deverá pagar as diferenças salariais de vantagens relativas ao cálculo das chamadas funções de confiança que, posteriormente, foram transformadas em “CTVA” e “Cargo Comissionado” e em “Função Gratificada” e “Porte de Unidade”. “Conforme previsão nas normas internas da CEF, aos empregados substituídos que não aderiram ao ESU 2008, observado o período imprescrito até a efetiva implantação da referida base de cálculo correta nos contracheques dos substituídos deverão receber os valores”, explica o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Ainda de acordo com ele, o banco também deverá pagar as diferenças de salário padrão, a partir de julho de 2008, decorrentes do cálculo correto das vantagens pessoais pela integração em sua base de cálculo da gratificação de cargo comissionado. “Assim como a parcela CTVA aos empregados substituídos que aderiram ao ESU 2008, observado o período imprescrito até a efetiva implantação da referida base de cálculo correta nos contracheques”, relata Vieira Júnior.
Em sua decisão, os desembargadores da 2ª Turma do TRT mineiro acentuaram que “eventual adesão ao a quo novo plano (ESU/2008), com o recebimento da indenização respectiva, não tem o condão de atingir eventual direito adquirido dos empregados substituídos na vigência do plano de cargos e salário a que estiveram vinculados até sua opção pela nova estrutura salarial”, diz trecho do documento.
“Essa decisão vai ao encontro do posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho que reconhece o poder diretivo do empregador a instituição de novo plano de cargos e salários desde que tal conduta não condicione essa migração à renúncia de direitos trabalhistas já incorporados ao seu patrimônio jurídico”, finaliza o advogado do escritório de Minas Gerais.
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Bancários asseguram reconhecimento da natureza salarial do tíquete alimentação após ação do escritório
Os bancários da Caixa Econômica Federal admitidos até agosto de 1987 obtiveram o reconhecimento da natureza salarial do seu tíquete alimentação. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais (TRT-MG) após ação do escritório assessorando o Sindicato dos Bancários de Ipatinga.
“O Banco deverá proceder a integração ao salário dos substituídos com reflexos em férias + 1/3, 13º salários, licença-prêmio, horas extras, abonos, PLR, FGTS e multa de 40% do FGTS, parcelas vencidas e vincendas, até a efetiva implantação do benefício com natureza salarial e seus reflexos em folha de pagamento, mês a mês, nos valores pactuados nas convenções coletivas de trabalho da categoria bancária”, relata o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Os desembargadores da 8ª Turma ressaltaram no acórdão que “Sabe-se que o auxílio alimentação tem natureza salarial, a menos que haja expressa previsão em contrário em lei ou em normas coletivas, conforme dispõem o art. 458 da CLT e a Súmula 241 do TST”.
De acordo com o advogado Rosendo Vieira Júnior o auxílio alimentação foi instituído pela Caixa a partir de 01/01/1971, sendo que somente em 1987 passou a prever a natureza indenizatória da parcela por Acordo Coletivo de Trabalho, motivo pelo qual, sem previsão expressa acerca da natureza indenizatória da parcela, sobressai a natureza salarial, na forma do artigo 458/CLT e súmula 241 do TST, conforme decidido pela 8ª Turma do TRT de Minas Gerais.
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Bancário do Itaú receberá horas extras após ação do escritório
Ação movida pelo escritório de Minas Gerais, assessorando o Sindicato dos Bancários de Cataguases, garantiu o reconhecimento da jornada de 6 horas para o Assistente de Gerência e Supervisor Operacional do Banco Itaú Unibanco afastando a configuração do cargo de confiança.
A decisão, da 4ª do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais, também afastou a pretensão do banco para que fossem compensadas as horas extras reconhecidas com gratificação recebida ao longo do período trabalhado pela bancária.
Segundo o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior, a decisão do TRT está em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. “Foi pacificada esta questão nas súmulas 102, item VI e 109, não cabendo a compensação entre as parcelas como pretendido pelo Banco por não serem da mesma natureza”, explica.
No acórdão os desembargadores analisaram que a “cumulação da gratificação de função com o pagamento de horas extras não há qualquer ilegalidade ou incompatibilidade, uma vez que as parcelas são pagas a títulos diversos. Uma remunera a maior responsabilidade do cargo e a outra remunera as horas de labor extraordinário”, diz trecho do documento.
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CEF deverá integrar ao salário os valores das comissões convertidas em pontos no programa Mundo Caixa
Uma ação do escritório de Minas Gerais, assessorando o sindicato dos Bancários de Curvelo, levou a Caixa Econômica Federal à condenação. O banco deverá integrar os valores recebidos pelos bancários a título de comissões pela indicação de vendas dos produtos da Caixa Seguros. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região por intermédio de sua 4ª Turma.
“Na ação coletiva movida foi pleiteada a integração à remuneração obreira dos valores recebidos como comissão pelo oferta de produtos da Caixa Seguros por todos os empregados que estão, já estiveram ou vierem a estar em sua base territorial e que trabalharam ou vierem a trabalhar em agências da Ré oferecendo produtos da Caixa Seguros para os clientes do banco, percebendo comissões “in natura” pela indicação dos produtos”, relata o advogado Rosendo Vieira Júnior.
Na decisão os desembargadores do TRT mineiro asseguraram que “não há dúvida de que as referidas comissões têm natureza salarial, devendo integrar a remuneração dos substituídos para todos os efeitos legais, ainda que tenham sido pagas por terceiros, sobretudo se considerado que se trata de empresas pertencentes ao mesmo grupo econômico da CEF. O fato de tais vendas serem remuneradas por meio de participação em um programa de pontuação não desnatura o seu caráter salarial, tratando-se, pois, de verdadeira comissão”.
Vieira Júnior explica ainda que diante deste cenário a Caixa foi condenada a integrar ao salário os valores das comissões convertidas em pontos no programa Mundo Caixa, incluindo o pagamento das parcelas vincendas, enquanto perdurarem as condições fáticas que geraram a respectiva obrigação.
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Ação do escritório de Minas Gerais garantem horas extras de bancário
Uma ação do escritório de Minas Gerais, assessorando o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Varginha e Região, garantiu a um bancário o pagamento de suas horas extras. Ele foi obrigado realizar cursos de capacitação para além do seu horário de trabalho mas este período não foi computado pelo Bradesco em sua jornada. A decisão é do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região.
“Os desembargadores mantiveram a condenação da primeira instância obrigando o Bradesco ao pagamento das horas extras advindas da participação do trabalhador em cursos do tipo treinet. De acordo com o artigo 4º da CLT, os cursos obrigatórios realizados pelos empregados, fora do horário de trabalho devem ser remunerados como horas extras, por tratar de tempo à disposição do empregador”, explica o advogado Rosendo Vieira Júnior.
“Embora os cursos virtuais denominados Treinet sejam destinados à capacitação dos empregados, a exigência pelo Banco acerca da frequência em tais cursos demonstra o seu interesse em mantê-los mais capacitados, tratando-se, portanto, de verdadeiro tempo à disposição do empregador, que deve ser remunerado como extra quando excedente à jornada normal de trabalho”, analisaram os magistrados no acórdão.
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Bancário da CEF receberá adicional por quebra de caixa e gratificação de função pelo exercício da função de caixa após ação do escritório
O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região deu provimento ao Recurso Ordinário interposto pelo escritório de Minas Gerais para reformar a decisão do Juízo da Vara do Trabalho de São Sebastião do Paraíso. A decisão em primeira instância não havia acolhido o pedido do Autor por entender ser proibida a cumulação de gratificação de caixa com função gratificada. A ação foi assessorando o Sindicato dos Trabalhadores do Ramo Financeiro de Poços de Caldas e Região.
“O Tribunal ao reformar a decisão da 1ª instância, decidiu que não existe empecilho ao pagamento da parcela quebra de caixa` para empregados que ocupam cargo de confiança e recebam `gratificação de função`, explica o advogado do escritório de Minas Gerais, Rosendo Vieira Júnior.
Os desembargadores entenderam que “os empregados que exercem a função de caixa devem receber a parcela “quebra de caixa”, cuja finalidade consiste em remunerar a maior responsabilidade que o exercício da atividade exige, já que o empregado pode cometer erros involuntários na contagem do numerário; o que encontra guarida no Princípio da Alteradide insculpido no art. 2º, da CLT. Tal parcela não se confunde com “gratificação de função”, que decorre do exercício de função tida por relevante pelo empregador.”
Diante disso, foi dado provimento ao recurso para condenar a Caixa a pagar ao Reclamante a parcela “quebra de caixa”, parcelas vencidas e vincendas (com inclusão na folha de pagamento).
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