Bancária do BB tem descomissionamento revertido após mandado de segurança
O escritório do Paraná, assessorando o Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, conseguiu na Justiça do Trabalho reestabelecer a gratificação de função de uma trabalhadora do Banco do Brasil.
“A bancária foi descomissionada logo após o trânsito em julgado de uma ação coletiva julgada procedente, na qual ela era substituída pelo sindicato. Por essa razão ficou claro que o descomissionamento se deu em função da ação coletiva”, explica a advogada do escritório do Paraná, Suelaini Aliski.
“Deste modo, ao suprimir o pagamento da gratificação de função, em razão do retorno ao exercício da função de escriturário, submetida à jornada de 6 horas diárias, o reclamado (ora litisconsorte) violou a coisa julgada, uma vez que a decisão proferida nos autos no 06859-2010-015-09-00-2 consignou expressamente que a comissão paga à impetrante remunerava, na verdade, a própria jornada de 6 horas, diante do não enquadramento na função de confiança”, analisou o desembargador do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná, Aramis de Souza Silveira da seção especializada da Corte.
A partir deste momento, o Banco do Brasil deverá reestabelecer a gratificação da trabalhadora no prazo de 15 dias sob pena de multa diária de R$ 500 em caso de descumprimento da decisão.
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Escritório e Sindicato dos Bancários de Curitiba orientam sobre o PDVE do Bradesco
Na noite desta segunda-feira (17) o escritório de Curitiba participou de um encontro promovido pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região para tratar do Plano de Desligamento Voluntário (PDVE) do Banco Bradesco. A reunião aconteceu no espaço cultural do sindicato.
O PDVE foi anunciado pelo Bradesco no último dia 13 de julho e faz parte do planejamento do banco após a compra do HSBC e também como resultado da Reforma Trabalhista sancionada pelo Governo Michel Temer. A instituição financeira já demitiu 11% do seu quadro funcional e iniciou o plano após ações que tentam impedir na Justiça do Trabalho a demissão em massa dos bancários.
O advogado do escritório, Nasser Allan, explicou a relação das demissões com a aprovação da nova legislação. “A reforma trabalhista é inconstitucional, fere vários princípios como a irrenunciabilidade de direitos, além disso, permite o contrato de empregos precários como o trabalho intermitente, tele-trabalho e terceirização, resultando num mercado de trabalho instável e inseguro, cada vez mais dependente e menos protegido e é isso que o Bradesco está buscando com o PDVE” relacionou Nasser.
O presidente do sindicato, Elias Jordão, também teceu duras críticas à nova legislação. “Não negociamos o PDVE, defendemos a manutenção do emprego e quem optar por ficar vamos lutar até o fim. Tudo isso que está acontecendo está no bojo do que foi orquestrado, infelizmente o golpe foi no trabalhador. A reforma trabalhista não atinge somente nós, mas nossos filhos. Quando a reforma for regulamentada haverá contratações, porém em outras condições, será que nossos filhos terão suas carteiras assinadas? ” criticou o presidente.
Confira os principais pontos debatidos no encontro.
Ao aderir ao PDVE, há impedimentos para entrar com ação judicial?
Não há nenhum item no programa que implique que a adesão quita o contrato de trabalho, nem os direitos com a adesão, porque é um programa unilateral e não foi objeto de acordo coletivo.
É necessário preencher os dois requisitos para aderir?
Precisa preencher apenas um dos dois requisitos. Lembrando que vencido o prazo, se a pessoa não aderir e for demitida, infelizmente, não a Justiça do trabalho não tem reconhecido o direito ao PDVE nessas circunstâncias. São 2 critérios: 10 anos de banco e que esteja lotado na relação das unidades que o banco descreveu ou ser aposentado pelo INSS. Bancários com mais de 10 anos (que não estejam aposentados) e lotados em unidades não relacionadas, como agências, não podem aderir, pois não se encaixam nesse requisito. Nesse caso, se for demitido é melhor entrar com ação de reintegração.
E quanto aos valores?
Incentivo é uma coisa e verba rescisória é outra. Se a pessoa tem direito a 4 meses de aviso prévio, por exemplo, vai receber os 4 meses, multa de 40% e mais o incentivo. Lembrando que para o cálculo da média do incentivo integram as horas extras, além de outras previstas no programa. Apesar de receber todas as verbas como uma demissão comum, o trabalhador NÃO terá direito ao seguro desemprego.
E quanto a PLR?
Aqueles que se desligarem depois de 02 de agosto terão direito a PLR proporcional, de acordo com as Convenções Coletivas de Trabalho que regram esta parcela.
Estabilidade e Reabilitados do INSS
O banco se compromete a indenizar o valor da estabilidade, além das verbas rescisórias e do incentivo, porém precisa renunciar por escrito a estabilidade, como por exemplo nos casos de dirigentes sindicais.
Do contrário, quem é reabilitado do INSS não terá indenizada a estabilidade, pois nesse caso não há estabilidade, mas sim, uma garantia atípica (lei 8213/91). O reabilitado ao aderir ao programa abre mão dessa garantia. Antes de fazer a renúncia da estabilidade, o Sindicato orienta a todos que procurem nosso departamento jurídico para verificar se os requisitos foram preenchidos.
Existe a possibilidade de manter de maneira vitalícia Seguro Saúde?
Não há essa possibilidade. O banco alterou o plano de saúde para o seguro saúde, inclusive o Sindicato já tem uma ação questionando as perdas dos bancários em relação a isso.
E como fica a situação para quem já tem férias agendadas?
O banco pode escolher a data de desligamento, inclusive desligar o funcionário antes das férias e indenizá-las.
Depois de aderir ao programa, qual o prazo de ajuizamento de ações?
Dois anos, mas o Sindicato orienta que todos que se atentem ao prazo da reforma trabalhista, por isso indicamos entrar até 31 de Outubro de 2017 para não correr riscos.
O Sindicato lembra que a adesão é voluntária e que qualquer decisão deve ser tomada com cautela.
Para os trabalhadores que venham a sofrer pressão para aderir deve entrar em contato imediatamente através do e-mail: juridico@bancariosdecuritiba.org.br.
Com informações de Camila Cecchin / SEEB
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Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região: 85 anos de história na luta de classes
O Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região comemora, nesta quinta-feira (6), 85 anos de existência. Trata-se de uma das mais tradicionais entidades de representação de trabalhadores e trabalhadores do nosso Estado. Mas mais do que isso: uma das mais combativas cuja história confunde-se com a própria luta por direitos sociais e pela própria democracia.
A entidade nunca situou-se em uma ilha, focando apenas a sua categoria. Foi muito além. Desde a sua fundação participou e protagonizou lutas históricas, como as greves de 1934 e 1946. Teve papel preponderante na criação da Federação dos Bancários do Paraná. Participou, por intermédio dos seus dirigentes, de ações pela redemocratização do Brasil e neste caso incluem-se as greves de 1985.
Ao mesmo tempo, soube com harmonia, realizar todas as lutas necessárias pela manutenção e avanço de direitos de sua categoria. A jornada de embates contra o processo neoliberal que culminou com a privatização de inúmeras empresas estatais também faz parte da história do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região. No início da década de 2.000 travou uma intensa e histórica luta contra a privatização do Banestado. Fato que a história, certamente, constará como um exemplo de resistência contra ondas hegemônicas em sua época.
Nestes 85 anos, o SEEB Curitiba também notabilizou-se por ser um sindicato de vanguarda. Além de atuar em defesa classe trabalhadora, não resignou-se ao papel de retroatividade. Não. Foi muito além. É pioneiro, por exemplo, na luta pela qualidade de vida e no ambiente de trabalho. Com os bancários e bancárias sendo vítimas de ininterruptos ataques cotidianos devido aos métodos de gestão dos bancos, avança ano a ano na busca de um equilibro necessário, para dar salvaguarda para seus trabalhadores e trabalhadoras.
Um sindicato que investe em pesquisa acadêmica na ligação com a sua categoria, como é o caso dos estudos que resultaram em movimentos como o “Vítimas do HSBC” e “Vidas do Itaú”. Uma entidade que investe na cultura da classe trabalhadora, ao promover e financiar produção de obras e exposições que registrem a história da classe trabalhadora. Uma organização que investe no lazer e na integração dos seus filiados. Uma instituição da qual todos que participam da sua história têm orgulho de fazer parte.
O Instituto Declatra e o escritório de advocacia têm esse orgulho de fazer parte da história de 85 anos do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, trabalhando na assessoria jurídica da entidade e dos seus trabalhadores. Na busca por reparar injustiças e promover, de forma proativa, ações que tentem evitar possíveis danos futuros. Desta forma, sentindo-se uma pequena parte nessa imensidão que é a história desta grandiosa entidade, o Declatra parabeniza o sindicato pelo seu aniversário de 85 anos. Pela idade e pela história, um senhor sindicato.
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Escritório consegue na Justiça do Trabalho que Bradesco não obrigue seus empregados a assinar documento que os prejudica
O Banco Bradesco está impedido de obrigar seus empregados a assinarem um documento que revoga políticas de recursos humanos para trabalhadores oriundos do HSBC. A decisão é da 12ª Vara do Trabalho de Curitiba após pedido de atencipação de tutela formulado pelo escritório.
A ação também demanda que em 30 dias a instituição financeira encaminhe aos sindicatos da categoria documentos que detalhem sua política de RH em comparação com as práticas do antigo empregador. Além disso, será necessário informar quais já existem e como ocorrerá a substituição das políticas anteriores.
“O juízo determinou que o banco se abstenha de requerer, impor ou solicitar ao empregado a assinatura e ciência de revogação de políticas do HSBC ou de enviar aos empregados tal documento para assinatura”, explica o advogado do escritório, Rodrigo Comar.
O escritório assessorou nesta ação a Fetec-PR e os sindicatos dos bancários de Toledo, Guarapuava, Cornélio Procópio e de Curitiba e Região. O Bradesco deverá pagar uma multa diária de R$ 100 mil em caso de descumprimento da decisão judicial. Trata-se de uma decisão liminar e ainda cabe analisar de mérito da questão.
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Termo de adesão ao PDVE prevê renúncia a direitos
Na data de ontem (6/2/2016), a CEF anunciou um novo programa de desligamento voluntário, por meio da CI 002/2017, pretendendo com ele alcançar até 10 mil empregados e empregadas que preencham as seguintes condições:
“• aptos a se aposentarem pelo INSS até 30/06/2017 (sem exigência de tempo mínimo de efetivo exercício na CAIXA); ou
• com, no mínimo, 15 anos de efetivo exercício de trabalho na CAIXA, no contrato de trabalho vigente, até a data de desligamento; ou
• com adicional de incorporação de função de confiança/cargo em comissão/função gratificada até a data de desligamento (sem exigência de tempo mínimo de efetivo exercício na CAIXA).” (item 3.1)
O valor do incentivo equivalerá a “10 (dez) remunerações base do empregado, limitado ao valor de R$ 500 mil reais, considerando como referência a data de 31/01/2017, e pago em parcela única” (item 4.1.1 da CI).
Os bancários e as bancárias percebem no seu cotidiano de trabalho existir deficiência no número de empregados (as) da CEF, fato, aliás, motivo de repetidas reivindicações, debates e exaustivas cobranças à empresa feitas pelo movimento sindical durante as campanhas salariais dos últimos anos. Portanto, é evidente que retirar 10 mil trabalhadoras (es) do quadro funcional importará a piora acentuada das condições de trabalho.
No entanto, o novo programa da Caixa não traz prejuízos somente a quem fica, mas, também poderá representar danos aos direitos daqueles que venham a ele aderir. Explico. Para o empregado (a) ser beneficiário (a) do Programa, ele (a) deverá assinar um termo de adesão que prevê expressamente no seu parágrafo primeiro da cláusula terceira o seguinte:
“Neste Ato o (a) empregado (a) uma vez recebendo a importância em moeda corrente do país nesta data, bem como assinando este termo, dá a CAIXA, plena e geral quitação, para nada mais reclamar em época alguma, seja a que título for, em relação aos direitos ou obrigações presentes ou futuras, em se tratando não somente do mencionado Contrato de Trabalho, mas também de todo período que ficou para trás da data deste termo”.
Da leitura do texto não sobra dúvida sobre o alcance pretendido pela CAIXA com adesão ao PDVE: quitar todos os direitos de quem vier a aderir ao Programa, para “nada mais reclamar em época alguma”, ou com a redundância do original “todo período que ficou para trás da data deste termo”.
Trata-se, sem dúvida, de renúncia extrajudicial a direitos, o que, atualmente, não é admitido como válido pela Justiça do Trabalho no Brasil.
A adoção de Programas de Demissão Voluntária para tentar obter quitação dos direitos adquiridos pelos (as) trabalhadores (as) no curso do contrato de emprego não é fato novo. No passar das últimas duas décadas, inúmeras empresas, inclusive a CAIXA em mais de uma oportunidade, serviram-se de planos de incentivo à demissão com essa finalidade.
A matéria foi levada aos tribunais trabalhistas repetidamente tendo formado jurisprudência consolidada na Orientação Jurisprudencial 270 da SDI I do Tribunal Superior do Trabalho:
270. PROGRAMA DE INCENTIVO À DEMISSÃO VOLUNTÁRIA. TRANSAÇÃO EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS (inserida em 27.09.2002)
A transação extrajudicial que importa rescisão do contrato de trabalho ante a adesão do empregado a plano de demissão voluntária implica quitação exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
A jurisprudência trabalhista, com acerto, NÃO vem reconhecendo validade jurídica de quitação genérica de direitos, como a expressa no parágrafo primeiro da cláusula terceira do termo de adesão exigido pela CEF, por adesão a Programa de Demissão Voluntária. A se manter este entendimento é provável que a referida cláusula venha a ser declarada nula de pleno direito em ações movidas por trabalhadores (as) ao reclamar seus direitos.
Talvez, esta tenha sido a razão da tentativa da CAIXA de retirar da Justiça do Trabalho a competência material para julgar as demandas movidas por seus (as) empregados (as). Na cláusula quarta do termo de adesão, a empresa tenta deslocar a competência para a Justiça Federal, retirando da Justiça do Trabalho a prerrogativa constitucional de apreciar as ações trabalhistas movidas por seus (uas) empregados (as).
Deve-se observar, porém, que vivemos tempos bicudos com aumento acentuado do conservadorismo na sociedade que poderá afetar, inclusive, a jurisprudência, mesmo que consolidada, do Tribunal Superior do Trabalho, ou, ainda, de futuramente sobrepor-se decisão do Supremo Tribunal Federal que venha a reconhecer validade jurídica à renúncia de direitos trabalhistas.
Em razão disso, enquanto não sobrevenha decisão judicial a suspender a eficácia do parágrafo primeiro da cláusula terceira do termo, existirá o risco de a adesão ao PDVE implicar renúncia a eventuais direitos sonegados pela CEF no curso dos contratos de emprego.
Nasser Ahmad Allan
Advogado do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região e da FETEC/PR
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Escritório ajuíza Ação Civil Pública contra o Bradesco pela manutenção de direitos
O escritório ajuizou uma ação civil pública, assessorando a Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Paraná (Fetec) e outros quatros sindicatos de bancários do Paraná, para impedir que o Bradesco retire direitos garantidos aos empregados do banco HSBC. Trabalhadores da instituição financeira brasileira, responsável pela compra do banco inglês, foram notificados de que mais de 50 direitos seus seriam suprimidos dos seus contratos de trabalho após a aquisição.
“Trata-se, obviamente, de supressão de direitos. Estas modificações são nulas, pois alteram o contrato de trabalho sem qualquer opção de recusa por parte dos trabalhadores. É uma clara infração das regras estabelecidas. Desta forma solicitamos uma tutela inibitória de urgência para evitar que os bancários tenham prejuízo com esta retirada de direitos”, explica a advogado e presidente do Instituto Defesa da Classe Trabalhadora (Declatra), Mauro Auache.
A retirada de direito prevê pontos relacionadas ao afastamento por doença, acidentes de trabalho, assistência funeral, bolsa de idiomas, licença maternidade, plano de saúde, seguro de vida, vale cultura e uma série de outros direitos, totalizando 56 itens previstos. A ação também solicitada fixação de multa diária de R$ 5 mil por dia na hipótese de descumprimento da medida judicial.
O presidente do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, Elias Jordão, disse em entrevista ao site do SEEB que os representantes da categoria seguirão na luta para garantir os direitos dos trabalhadores. “O Bradesco acaba de entregar junto com o kit de boas vindas aos funcionários oriundos do HSBC um documento em que os trabalhadores abrem mão de seus direitos. Não reconhecemos e não concordamos com este documento e para tanto vamos utilizar todos os recursos possíveis pela manutenção destes direitos. Nenhum direito a menos”, afirma Jordão.
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Escritório aciona CEF para contratação de mais funcionários e cumprimento da cláusula 50 do ACT
O escritório ajuizou uma ação na Justiça do Trabalho, em nome do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, para que a Caixa Econômica Federal cumpra a cláusula 50 do Acordo Coletivo de Trabalho. Segundo o documento “A Caixa contratará, até dezembro de 2015, mais dois mil novos empregados”.
Além de não cumprir com a contratação de funcionários, conforme acordo estabelecido entre a representação dos trabalhadores e o banco, a Caixa ainda diminuiu o efeito desde que o ACT foi firmado. “Em agosto de 2014 a CEF tinha 101 mil empregados e agora a empresa contabiliza 97 mil trabalhadores segundo o próprio banco”, explica o advogado do escritório, Vinícius Gozdecki.
De acordo com ele, o banco obteve autorização do departamento de Coordenação e Governança das Emprestas Estatais (Dest), do Ministério do Planejamento, para chegar a cerca de 112 mil empregados até o final do ano passado. Contudo, a empresa mesmo ciente da sobrecarga em seus funcionários, omite-se ao cumprir as regras estabelecidas no acordo.
“Nos últimos 10 anos a empresa ampliou suas agências em todo o Brasil e ao mesmo tempo está reduzindo seu quadro funcional. Desta forma o banco impõe aos seus funcionários cargas de trabalho e metas extenuantes. Para suprir essa demanda utiliza-se de contratações terceirizadas de forma irregular, assim como vale-se de subcontratações para atender a crescente demanda”, completa Gozdecki.
Enquanto isso, há um concurso válido realizado pela CEF em janeiro de 2014 com mais de 1,2 milhão de inscritos dos quais cerca de 33 mil pessoas foram aprovadas e aguardam as nomeações, conclui o advogado do escritório do Paraná.
Leia mais: Escritório ajuíza ação para sustar reestruturação da CEF e garantir negociação coletiva
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Declatra lança livro sobre assédio moral em Minas Gerais no próximo dia 9 de dezembro
O Instituto Defesa da Classe Trabalhadora (Declatra), em parceria com o Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, lança no próximo dia 9 de dezembro o livro “Assédio Moral Organizacional – As vítimas dos Métodos de Gestão nos Bancos”. A publicação, do Projeto Editorial Práxis, é resultado da extensa pesquisa realizada pelo Declatra sobre o resultado dos métodos de gestão na vida e na saúde dos bancários, a mesma investigação que resultou no “Movimento Vítimas do HSBC”.
A obra reúne artigos de advogados e especialistas em temas sensíveis aos trabalhadores, todos relacionados ao tema central da publicação. O assédio moral como estratégia de gerenciamento, como fator de poluição do ambiente de trabalho, a saúde do trabalhador e o assédio moral no serviço público são alguns dos assuntos abordados diretamente no livro.
“São estudos de advogados, profissionais da saúde e de outras áreas que revelam a forma perversa como assédio moral reflete-se no ambiente de trabalho e na vida destes trabalhadores de forma concreta, com números, estatísticas e análises técnicas que comprovam a tese desenvolvida ao longo dos últimos dois anos”, revela o presidente do Instituto Declatra, Mauro Auache.
A obra, publicada pela Canal6 editora, é organizada pelos advogados Nasser Allan, Jane Salvador de Bueno Gizzi e Paula Cozero. O livro traz ainda o relatório final da pesquisa e a petição inicial da ação civil pública ajuizada pelo Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região contra o HSBC em virtude do assédio moral organizacional.
Serviço: Lançamento do livro “Assédio Moral Organizacional – As vítimas dos Métodos de Gestão nos Bancos”
Data: 09/12/2015
Horário: 18h
Local: Auditório da OAB, Rua Albita, nº 260, bairro Cruzeiro. Belo Horizonte.
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“Os bancos ficam com o lucro e a sociedade paga a conta”, afirma o presidente do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, Elias Jordão
Elias Jordão em entrevista ao “Direito em Sua Casa”
Em greve desde o dia seis de outubro, a categoria bancária ainda não tem data para retomar suas atividades normais. Isso porque não há previsão de mudança na proposta dos banqueiros aos trabalhadores que oferece um reajuste de 5,5%, abaixo da inflação no período, além de ignorar cláusulas consideradas essenciais como saúde e condições de trabalho. “Nossa categoria tem um alto índice de afastamento pelo INSS por conta de adoecimento no trabalho. O que acontece é que os bancos ficam com os lucros e a sociedade paga a conta deste afastamento”, afirma o presidente do Sindicato dos Bancários de Curitiba e Região, Elias Jordão. Ele participou do programa “Direito em Sua Casa”, exibido na TV Cultura de Araucária, que é apresentado pelo advogado Marcelo Giovani Batista Maia. O presidente da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Paraná (FETEC-CUT-PR), Júnior César Dias, também participou para falar do movimento no Paraná.
Segundo Jordão, a greve é o último recurso dos trabalhadores e só é utilizada quando o processo de negociação se esgota. “Quando colocamos em mesa de negociação a nossa minuta, que é bastante ampla e construída em nossas bases, ela foi entregue no dia 11 de agosto aos bancos. Mas as nossas reivindicações esgotaram-se, infelizmente, em uma proposta totalmente insatisfatória e rebaixada daquilo que nós apresentamos”, explica Jordão.
De acordo com ele, são três pontos essenciais que norteiam a minuta de reivindicações da categoria. A primeira delas é a saúde e condições de trabalho. A segunda é a defesa do emprego e a terceira a questão salarial. “Nosso pedido é justo e legítimo, nós reivindicamos a nossa minuta coloca pedido da inflação do período mais ganho de 5,6% real que perfaz total de 16%. Depois de muita negociação e muita insistência, que nós gostaríamos de encerrar esse processo na mesa de negociação, os bancos nos apresentaram contraproposta muito rebaixada de 5,5% que não alcança sequer a inflação. Isso para a categoria soou como descaso, como provocação. A categoria está indignada até porque todo esse lucro que os bancos é gerado pelo esforço da categoria. Lembrando que mais de 80% das categorias já apresentaram propostas com ganho real. Já o sistema financeiro que não sofre qualquer abalo com a crise apresenta uma proposta que sequer repõe a inflação”, afirmou.
Na questão da saúde e condições de trabalho, Jordão enfatizou os problemas de saúde ocasionados em virtude dos métodos de gestão adotados pelos bancos. Ele lembrou do movimento “Vítimas do HSBC”, desenvolvido pelo Instituto Defesa da Classe Trabalhadora (Declatra) em parceria com o próprio sindicato. “(Trata-se) de estudo técnico que começamos pelo HSBC. Provamos com pesquisa, estudos científicos, acompanhamento médicos que o método de gestão dos bancos adoece os trabalhadores. É claro que não é só o HSBC, é todo o sistema financeiro. Mas neste momento começamos pelo HSBC. Você verá nos vídeos e depoimentos o que acontece na vida do bancário que não é aquele mar de rosas que você pensa. É infelizmente um ambiente que adoece”, analisa.
Júnior César Dias, presidente da FETEC-CUT-PR
O presidente da FETEC-CUT-PR, Júnior César Dias, ressaltou que a luta dos bancários não é apenas voltada à categoria porque ela envolve diversos fatores que atingem toda a sociedade. “Se tivéssemos mais bancários não teria necessidade de ficar 30 minutos numa fila de banco. Trabalhadores bancários chegam a ser agredidos pela falta de pessoas para atendimento à população. Este é um dos problemas que desejamos resolver com os banqueiros”, afirmou.
Ele também exemplificou a diferença de tratamento dado pelos bancos aos seus trabalhadores. “Eles apresentaram proposta de 5,5% que não cobre nem a inflação do período. Mas para os diretores dos bancos sabemos que tem proposta de reajuste de 81% dos seus rendimentos”, compara.
Na entrevista o presidente da FETEC-CUT-PR ainda fala sobre o lucro crescente dos bancos, explica o funcionamento da campanha unificada em todo o território nacional e faz um balanço da paralisação, que segundo ele até a semana passada, já tinha alcançado 15 mil trabalhadores e 873 locais de trabalho. Este número, embora expressivo, deve crescer ainda mais na avaliação do dirigente. “A greve começa em um número menor e a medida em que os piquetes de convencimento vão avançando a greve vai crescendo”, sinaliza.
Veja na TV Declatra as entrevistas com Elias Jordão e Júnior César Dias na íntegra.
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