Empresa deverá pagar verbas devidas para petroquímica após ação do escritório
Ação do escritório do Paraná garantiu, à uma trabalhadora petroquímica, o pagamento de verbas que lhe foram sonegadas durante sua relação de trabalho. A empresa Imperial Distribuidora de Petróleo foi condenada ao pagamento de valores relacionados à jornada de trabalho que não correspondiam com a realidade, mesmo após a chamada “reforma trabalhista”, a Justiça do Trabalho tem condenado empregadores com esta mesma postura.
Segundo o advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia, a trabalhadora cumpria diariamente uma carga horária diferente da que tinha sido contratada e não recebia por isso. “Ao menos, uma hora diária, era trabalhada sem a devida remuneração. A diferença remetia ao horário de descanso estabelecido em contrato, que era de duas horas, quando na prática, a trabalhadora tinha uma hora de intervalo”, explica Maia.
Outra irregularidade na relação de trabalho diz respeito as férias. “A trabalhadora não chegou a gozar de suas férias remuneradas. Essa questão restou incontroversa com prova testemunhal”, completa o advogado. Com a decisão do juiz Felipe Rothenberger Coelho, da 2ª Vara do Trabalho de Araucária, a empresa deverá pagar as férias não usufruídas, bem como, as horas extras e todos os seus reflexos em demais verbas de natureza salarial relacionadas.
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Empresa condenada por não cumprir obrigações com trabalhadores da base do Simencal após ações do escritório
Ação do escritório do Paraná, assessorando o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Cal Cimento e Gesso de Rio Branco do Sul (Simencal), garantiu o recolhimento do FGTS dos trabalhadores da Mineração Mottical que ainda deverá pagar as cestas básicas devidas aos seus empregados.
O advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia, explica que a empresa não cumpriu uma das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho, que previa o pagamento de uma cesta básica mensal aos seus empregados. “O benefício, com valor estabelecido em R$ 160, deveria ser pago mensalmente, o que não aconteceu. Em caso de inadimplência esse valor seria majorado em R$ 473. Com a ação a empresa agora deverá pagar, esse valor, de dezesseis meses de inadimplência”, explica.
Com a ação a empresa também deverá recolher o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o que não ocorre desde 2015. O juiz Marlos Augusto Melek, em sua sentença, ainda determinou que empresa apresente a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) em um prazo de 10 dias. No caso de descumprimento, a multa será de R$ 1 mil por dia.
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Ação do escritório garante incorporação salarial para trabalhadora da Sanepar, mesmo sob o alcance da Reforma Trabalhista
Ação do escritório do Paraná tornou nula alteração contratual de uma trabalhadora da Sanepar que foi descomissionada após 11 anos recebendo uma gratificação de função. Desta forma, ela deverá receber seu salário anterior de forma integral, além do pagamento dos valores que não foram quitados, bem como reflexos nas verbas de natureza salarial, recompondo a ilegal retenção salarial ocorrida.
“Entre 2003 e 2014 a trabalhadora recebeu uma função gratificada. Contudo, por meio de uma resolução, foi realizada uma alteração contratual que extinguiu a gratificação. Esta situação lhe gerou uma série de prejuízos acumulados, mês a mês, devido a inadimplência destas parcelas”, explica o advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia.
Pelo longo período em que recebeu a função gratificada, segundo o advogado, a trabalhadora tem direito à irredutibilidade salarial. “Com efeito, a empregadora pode designar empregado para exercer função gratificada, bem como pode destitui-lo da função de confiança, no exercício do jus variandque informa a direção dos contratos de trabalho. Mas deve se ater ao direito do empregado em ter resguardada a estabilidade financeira e a manutenção do salário-remuneração”, assegurou a magistrada Ana Maria das Graças Veloso, da 7ª Vara do Trabalho de Curitiba.
Desta forma, a trabalhadora deverá receber além do seu salário integral, o conjunto que envolvem as verbas salariais, como férias, 13º salário e FGTS e reflexos.
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Autoescolas deverão pagar contribuição sindical após ação do escritório
Três autoescolas de Curitiba deverão efetuar o pagamento da mensalidade associativa sindical. A decisão é da 16ª e da 12ª Vara do Trabalho de Curitiba após ações do escritório, assessorando o Sindicato dos Trabalhadores, Instrutores, Gerentes e Diretoras em AutoEscola (Sintradesp).
O advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia, relata que apesar de distintos, os dois primeiros centros tinham como base a mesma representação de sócios e, portanto, tiveram reconhecido em juízo a denominação de um grupo econômico.
“Em suma, as empresas descontaram o valor do pagamento associativo dos seus empregados, porém, não repassou esses valores para o Sindicato e isso ficou comprovado em juízo”, explica Maia. Desta forma as empresas deverão pagar ao sindicato mensalidades devidas do período de outubro de 2016 a maio de 2017 e de julho de 2016 a maior de 2017, respectivamente cada uma das condenadas. As empresas pagarão multa de R$ 300 por dia em caso de descumprimento.
O caso da segunda ação é semelhante, segundo o advogado. Porém, a Autoescola deverá pagar toda a contribuição sindical relativa ao ano de 2015, uma vez que não foi comprovada a quitação destas verbas em juízo. Neste caso, a magistrada Sandra Mara Flugel Assad, da 12ª Vara do Trabalho de Curitiba, determinou o pagamento de uma multa diária de R$ 100 em caso de descumprimento.
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Claro deverá pagar diferenças salariais para trabalhador após ação do escritório
Mesmo com a Reforma Trabalhista em curso a Claro (antiga Embratel) foi condenada pela 2ª Vara do Trabalho de Curitiba ao pagamento de direitos sonegados a contratualidade entre seu empregado e a empresa. A decisão ocorre após ação do escritório e os valores são devidos a parcelas remuneratórias não pagas, além de ajustes relacionados à jornada de trabalho e pagamento de remunerações variáveis de incentivo.
Segundo o advogado do escritório do Paraná, Marcelo Giovani Batista Maia, o trabalhador da Embratel, empresa incorporada pela Claro, recebia uma parcela variável paga aos coordenadores, consultores e gerentes de contas.
“Ocorre que, na medida em que o trabalhador foi atingindo a totalidade das metas, a empresa passou a estipular novas metas impossíveis de serem alcançadas. Além do que esses valores não eram distribuídos de forma isonômica entre os trabalhadores. Importante destacar que esta decisão ocorre após a promulgação da chamada Reforma Trabalhista”, relata.
Com a decisão da Justiça do Trabalho de Curitiba, o trabalhador deverá receber a diferença que deixou de ser paga ao longo do seu contrato da “Remuneração Incentivada Variável”, em valor equivalente a 2,5 vezes o salário nominal, mensalmente, durante todo o período não prescrito. Estes valores deverão ter inflexões em todas as demais verbas de caráter salarial, como férias, FGTS, horas extras, entre outros.
A 2ª Vara do Trabalho de Curitiba ainda condenou a empresa ao pagamento de horas extras para o trabalhador, cuja carga horária normalmente era das 7h30 às 18h30, com uma hora de intervalo.
Maia destaca ainda que outro aspecto relevante deste processo é que, mesmo após a reforma trabalhista, a Justiça do Trabalho vem mantendo condenações a partir de provas apresentadas em juízo. “Isso nos moldes de antes da dita `modernização da CLT`, o que por si, demonstra que os empregadores não mudaram seus hábitos de sonegação de direitos e continuam sendo condenados”, afirmou.
Decisões deste caráter, segundo ele, são importantes para fixação do convencimento dos magistrados, mesmo após os retrocessos da nova legislação trabalhista.
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Astelpar lança livro com a história da Telepar
A Associação dos Aposentados e Pensionistas do Setor de Telecomunicações do Paraná (Astelpar) lançou o livro “Telepar – a revolução das telecomunicações”. A obra, que conta com o apoio do Instituto Declatra, conta a história da empresa em 560 páginas divididas em 36 capítulos.
A publicação é assinada pelo jornalista e advogado Walter Werner Schmidt, pelo relações-públicas José Francisco Cunha, além do economista Paulo Arruda Bond, do engenheiro eletricista Israel Kravetz e do industrial e empresário Wilson Raimundo Pickler.
“Nosso objetivo era “mostrar uma empresa estatal que praticamente deu certo, desmentindo as campanhas governamentais e da sociedade, que na época, pregavam a necessidade da privatização diante da suposta ineficiência das companhias mistas do setor de telecomunicações”, explica um dos autores do livro, Walter Werner Schmidt. De acordo com ele, outro objetivo foi detalhar o funcionamento da empresa em suas diversas áreas, contando detalhes sobre a expansão da telefonia fixa e celular no Paraná. “Os dois objetivos foram atingidos”, completa Schmidt.
Segundo ele, o livro conta a história da telefonia no Paraná antes da fundação da Telepar, relatando o desenvolvimento da estatal até a sua privatização. Para isso foram ouvidos uma centena de ex-empregados da empresa. “No capítulo sobre telefonia celular, por exemplo, há uma revelação: agentes do FBI estiveram em Curitiba para investigar as causas de um incêndio que destruiu equipamentos. O incêndio teria sido um atentado. Contudo, a Telepar nunca teve acesso aos relatórios”, comenta um dos autores.
O advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia, que foi técnico da estatal, também contribuiu com o livro com depoimento sobre a história da Telepar. Com a primeira edição, de 1.100 exemplares, esgotada os autores já estudam a publicação de uma nova edição.
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Seminário debate os desafios da Reforma Trabalhista com dirigentes sindicais
Dirigentes sindicais participaram no último dia 17 do seminário “Como Encarar a Reforma Trabalhista?”. O evento, promovido pelo Sintracon Curitiba, contou com o apoio do Instituto Declatra, CUT Paraná e Fetraconspar. Representantes do Ministério Público, da Justiça do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego e advogados trabalhistas também participaram do evento.
O advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia, reforçou a origem da reforma. “Os trabalhadores são encargos para as empresas. Tanto que você tem um departamento de Recursos Humanos, tratado como outros recursos. O que busca essa Reforma Trabalhista é alterar a mais-valia. O objetivo é aumentar o lucro do patrão. A Odebretch, por exemplo, já anunciou que não pagará mais horas percurso. 1h30 para ir e outra 1h30 para voltar. Não há mais direito de horas in itinere. Por ano já anunciou que vai economizar R$ 3 milhões”, exemplificou. “Tiraram renda de quem mais necessitava. É uma reforma de natureza burguesa”, completou.
A procuradora do Ministério Público do Trabalho, Mariane Josviak, apontou uma série de preocupações com a Reforma Trabalhista. Entre elas a do trabalhador autônomo. “Surge o medo que se institucionalize uma fraude no sentido de mandar embora o empregado e contratar como pessoa jurídica. Ele também não pode cumprir ordens, porque é autônomo, mas pode ser penalizado. Numa relação desigual como é que fica? É uma contradição”, alertou. Outro receio de Josviak é com relação ao pagamento de salário. “Pode acontecer de ficar abaixo do salário mínimo. É um risco no caso de autônomos e do trabalho intermitente”, comentou.
A desembargadora Ana Carolina Zaina disse que a reforma traz uma intervenção mínima do estado nos conflitos envolvendo trabalhadores e empregados, mas ressalvou a questão da interpretação. “O juiz tem poder de interpretar a lei e nesse sentido ele pode, e na minha modesta opinião, deve fazer correções. A magistratura deve aplicar a lei, mas deve mediante a hermenêutica, retirar aquilo que grandes doutrinadores chamam de veneno da cascavel”, ponderou.
O representante do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Elias Martins, também fez duras críticas à reforma. “Com o acordo individual o patrão vai fazer o que quiser. O que irá acontecer na construção civil no caso das pessoas jurídicas? Agora escancarou. Já viram a dificuldade que teremos pela frente para caracterizar ou descaracterizar essa situação? Quem não quiser se submeter a essa situação você acha que vai ser empregado?”, questionou. “Modernização da legislação do trabalho é enganação. Dizem que é para fortalecer a autonomia e vontade coletiva. Onde estamos vendo vontade coletiva?”, completou o auditor fiscal.
O estatístico do Instituto Declatra, Júlio Gnap, apresentou alguns números relativos aos acidentes de trabalho na categoria. Os dados da Previdência Social, entre 2013 e 2015, por exemplo, revelam um índice elevado de letalidade com acidentes de trabalho. “Nestes três anos o total foram quase 10 mil acidentes que geraram 104 óbitos”, o que significa que para cada 96 acidentados um veio a óbito”, apontou.
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Ação do escritório garante evolução salarial de trabalhador
Um ação do escritório do Paraná contra o Governo do Estado garantiu a um trabalhador que ele tenha sua evolução salarial concedida. O empregado, ainda CLTista, uma dos últimos a ser contratado neste modelo, foi dispensado e depois reintegrado também por decisão judicial após três anos afastado indevidamente do seu posto de trabalho.
Além de ficar sem seu salário no período em que esteve afastado, deixou de ter sua evolução salarial devida quando recontratado. Por este motivo, ingressou, por intermédio do escritório do Paraná, com uma ação para garantir seus direitos. A decisão do Tribunal Regional do Trabalho do Paraná garantiu que seja apurado o progresso dos seus vencimentos a partir de 2008, quando foi reintegrado, até 2013.
“Para isso será utilizado, como parâmetro, os reajustes gerais concedidos pelo Estado do Paraná para todos os seus servidores”, explica o advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia. Ainda de acordo com ele a decisão é acertada, pois trata-se da recomposição de perdas ocasionadas pela inflação, o que reduzia substancialmente seu poder de compra, além do critério de isonomia entre os trabalhadores que não foi atendido.
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Direito em sua casa entrevista André Machado
O presidente do PT de Curitiba, André Machado, é o entrevistado da vez do programa “Direito em Sua Casa”. A produção é ” apresentada pelo advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia, o programa é exibido pela retransmissora estadual da TV Cultura, no canal 23 da NET.
“Ou mudamos o sistema político para que não fique refém das grandes empreiteiras, dos grandes bancos, ou isso não vai mudar. Para que possamos combater os esquemas de corrupção precisamos mudar radicalmente o sistema político. Essa mudança, eu acredito, que não virá por esse congresso que está aí. É necessário uma constituinte, para que possamos mudar radicalmente a estrutura e as instituições. Penso que temos que reformar muito mais que o sistema eleitoral”, analisou.
Durante a entrevista, André fala sobre sua militância no partido, sua participação nas lutas da categoria bancária, reformas estruturais e do atual cenário político brasileiro. Para visualizar a entrevista na íntegra clique aqui.
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Sanepar cria código de conduta após denúncia de assédio moral e ação do MPT-PR
Sanepar cria código de conduta após denúncia de assédio moral e ação do MPT-PR
A Companhia de Saneamento do Paraná (Sanepar) recebeu a solicitação de tomar uma série de medidas para impedir a proliferação de casos de assédio moral na empresa. A situação acontece após denúncias levadas pelo Sindicato dos Advogados do Paraná (Sinap-PR) ao Ministério Público do Trabalho (MPT-PR). O escritório de advocacia do Paraná, vinculado ao Instituto Declatra, atuou no processo de forma a defender a preservação dos direitos de personalidade dos trabalhadores da empresa.
Entre as medidas que a Sanepar adotará a partir de agora estão a criação de um código de conduta e integridade que deverá ser entregue, fisicamente, para cada um dos empregados da empresa, a criação de um canal de denúncias, cursos para gerentes e coordenadores sobre o tema, treinamento para toda a diretoria, conselhos e comitês da empresa, entre outras atividades.
“Trata-se de um grande avanço, uma vez, que a empresa agora deverá adotar práticas a coibir efetivamente o assédio moral contra seus trabalhadores. Observa-se que estas ações tem como objetivo impedir que novos casos aconteçam e não apenas reparar os casos de perseguição psíquica depois que foram consumados. É uma ação proativa de melhorias condições de salubridade e buscando um meio ambiente saudável de trabalho” explica o advogado do escritório, Marcelo Giovani Batista Maia.
A ata da audiência, bem como todos a investigação do caso, ficou a cargo do procurador Humberto Luiz Mussi de Albuquerque.
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